Тема 9. Сексизм и этнизм как факторы дискриминации человека
На днях телеведущая и блогер Регина Тодоренко публично высказалась в интервью изданию Peopletalk. Она выразила мнение, что женщины якобы подвергаются насилию из-за неправильного поведения с мужчинами. Подобная точка зрения и интерпретация причин насилия называется виктимблейминг от англ. Например, женщин, переживших сексуальное насилие, постоянно обвиняют в том, что они сами виноваты, потому что были «не так одеты», оказались не в то время не в том месте, вступили в «неправильную» коммуникацию с насильником. А женщин, переживающих домашнее насилие, в свою очередь, обвиняют в том, что они вовремя «не уходят» и сами «провоцируют» своих партнеров на побои. Виктимблейминг чаще всего является следствием дискриминации: стремление обвинять жертву и косвенно оправдывать случившееся насилие основывается на неприязни, ненависти и стереотипах по отношению к представителям разных социальных меньшинств.
Мужчины подвергаются дискриминации и индивидуально, и как социальная группа [2] [3]. Иногда для обозначения дискриминации мужчин и антимужских предубеждений используется термин « обратный сексизм », однако многие гендерные исследователи не считают дискриминацию мужчин обратным сексизмом или обратной дискриминацией [4] [5] [6]. Проявлениями дискриминации мужчин могут выступать [7] : наличие воинской обязанности [2] [8] и воинского учёта [9] исключительно для мужчин , высокая и ранняя смертность из-за социальных и экономических предпосылок [10] [11] [12] , более высокий возраст при выходе на пенсию для мужчин [13] , различное восприятие насилия над мужчинами ru en и женщинами в зависимости от пола жертвы [14] [15] и предвзятость в отношении мужчин [16] [17] , неблагоприятная ситуация с ментальным здоровьем [18] , принудительное обрезание мужчин [19] , дискриминация мужчин при приёме на работу в сферах, где доминируют женщины [20] , дискриминация при назначении опеки над детьми [21] [22] , дискриминация в уголовном и уголовно-исполнительном праве [23] [24] , дискриминация в учебе [25] , дискриминация гомосексуальных [26] и трансгендерных мужчин. В науке проблемы, связанные с историческим, социальным и культурным положением мужчин, изучает междисциплинарная область исследований мужчин и маскулинностей , или мужских исследований. Мужские исследования ведутся на пересечении истории, антропологии, социологии, литературоведения, религиоведения и других дисциплин [27]. Они изучают, в частности, изменения мужских ролей и идентичностей под влиянием таких процессов, как изменение положения женщин и глобализация [28] , а также системные проблемы отношений между мужчинами и отношений мужчин и женщин [29].
- Могут не взять на работу, если нет детей
- Комплименты и забота могут поддерживать дискриминацию. Хрупкие создания, украшение коллектива, нежные цветочки.
- Автор фото, Getty Images.
- Российское подразделение мебельного гиганта IKEA оказалось в центре скандала из-за рекламного поста, в котором пользователи соцсетей усмотрели сравнение женщины с собакой. В результате компания была вынуждена в срочном порядке удалить публикацию, которую многие сочли сексистской, и принести извинения всем оскорбленным.
К признакам, становящимся основой для дискриминации, могут относиться: возраст , каста , цвет кожи , судимость , внешность , рост , вес , здоровье , психические расстройства , потребление наркотиков , инвалидность , этническая принадлежность , семейное положение , поколение , генетические характеристики , брачное положение , национальность , религия , пол , социальный класс , образование , сексуальная ориентация и гендерная идентичность , трудовая и по месту жительства и т. Это включает в себя первоначальную реакцию или взаимодействие группы, которое продолжает влиять на фактическое поведение индивида по отношению к лидеру или группе, ограничивая членов одной группы возможностями или привилегиями , доступными для другой группы, что приводит к исключению индивида или организаций на основе нелогичных или нерациональных решений [4]. Дискриминационные традиции , правила, идеи, практики и законы существуют во многих государствах, странах и учреждениях по всему миру, даже там, где дискриминация считается неприемлемой. В некоторых местах были введены определённые меры, такие как квоты , для предоставления преференций членам маргинализированных групп населения. В США была учреждена государственная политика , называемая позитивными действиями, чтобы мотивировать работодателей и образовательные учреждения предоставлять преимущества группам вроде афроамериканцев и женщин , которые не имели таких преимуществ ранее [5].
